Ich begleite Führungskräfte bei der Ausgestaltung einer trag- und zukunftsfähigen Organisation
In einem gemeinsam mit Ihnen gestalteten Prozess haben Sie am Ende ein praktisches und gelebtes Managementsystem, eine gesunde Organisations- und Führungskultur und Mitarbeiter*innen, die gerne bei Ihnen arbeiten.
Ich entwickle und begleite Unternehmen, die ihre Führung und Organisation im Hinblick auf die Anforderungen der neuen Arbeitswelt und dem Wandel der Generationen neu ausrichten wollen – insbesondere soziale Organisationen, Bildungsträger sowie Dienstleistungs- und Tourismusunternehmen.
Nach einer Analyse der tatsächlich im Unternehmen erlebten und gelebten Kultur werden zusammen mit den Führungskräften und Mitarbeitern Maßnahmen erarbeitet und deren Umsetzung vereinbart. Ich begleite diesen Prozess als Moderatorin und Koordinatorin.
Mit Seminaren zu Führung und Zusammenarbeit, Konfliktmanagement und Motivation unterstütze ich den Veränderungsprozess und fördere die Verbreitung im Betrieb. Ergänzend dazu begleite ich Unternehmen bei der Unternehmensnachfolge.
Meine Arbeitsweise bei der nachhaltigen Organisationsentwicklung
Fokus auf dem Wesentlichen: Auf das Zusammenspiel kommt es an
Ich verbinde in meiner Beratung die drei wesentlichen Steuerungsmechanismen einer Organisation.
- Der Führungskultur kommt eine Schlüsselrolle zu, sie entscheidet maßgeblich über Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens. Agile Führungskultur fördert Eigenverantwortung, lebt mit flachen Hierarchien und ermöglicht Mitarbeiter*innen, mitzuwirken und sich einzubringen.
- Das Qualitätsmanagement muss zur Organisation und zur Aufgabe passen und vor allem gelebt werden.
- Die Personalentwicklung muss auf den Fähigkeiten der Mitarbeiter*innen aufbauen und zugleich auf die zukünftigen Herausforderungen ausgerichtet sein.
Diese drei sind die wesentlichen Stellschrauben, wenn eine Organisationsentwicklung gelingen soll.
Ich möchte mit Ihnen gemeinsam und auf Augenhöhe eine nachhaltige Organisationsentwicklung erreichen, die Sie und Ihre Mitarbeitenden zufriedener macht und den Erfolg ihres Unternehmens langfristig sichert.
Kontakt
Bitte hinterlassen Sie hier gerne Ihre Rückrufbitte. Ich rufe Sie zeitnah zurück. Da ich in der Regel in Tagesveranstaltungen tätig bin, kann mein Rückruf bzw. meine Antwort-Mail etwas dauern. Ich freue mich, wenn wir ins Gespräch kommen.
Blog
Wann sind Ziele gut formuliert?
Oft wird von Führungskräften beschrieben, dass das Formulieren von Zielen als anspruchsvoll und herausfordernd erlebt wird. Das sollte es m.E. auch, denn ein Ziel ist etwas in der Zukunft, was jemand noch erreichen möchte. Es braucht Mut, sich ein angestrebtes Ergebnis vorzustellen, auszuformulieren und konsequent daran zu arbeiten.
Zukunftssicherung für soziale Organisationen
Soziale Organisationen arbeiten für das Gemeinwohl. Das können sie jedoch nur, wenn sie auch öffentlich wahrgenommen werden. Auf die Aufgabe, sich als sozialer Dienstleister immer wieder in den Blick der Entscheider zu bringen, konzentriert sich dieser Online-Kurs.
(Q)Managementwerkstatt für Soziale Organisationen
Die Veranstaltungsreihe ist für Führungskräfte und QM-Fachpersonal, die ein ganzheitliches Qualitätsmanagementsystem führen. In den Workshops erhalten Sie Input und Vertiefung von Methoden, Tools und Werkzeugen, die Sie unmittelbar in Ihr Unternehmen übertragen und damit Ihr QMSystem sinnvoll und stimmig weiterentwickeln können.
Weiterlesen … (Q)Managementwerkstatt für Soziale Organisationen
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Die Tool-Box ist eine Kooperation mit Ursula Wienken - MQ Gesellschaft für MehrQualität mbH Köln.