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Ganzheitliche Organisationsentwicklung - Auf das Zusammenspiel kommt es an
In meiner Beratung verbinde ich drei wesentliche Steuerungsmechanismen. Damit Organisationsentwicklung gelingt, arbeite ich mit Ihnen gemeinsam an einer positiven Führungskultur und der Einbindung Ihrer Mitarbeiter:innen. Nachhaltigkeit sichern wir durch ein gelebtes Qualitätsmanagement, dass Ihre konkrete Arbeit beschreibt. Die Personalentwicklung baut auf den Erkenntnissen und Methoden der gesunden und positiven Führung auf.
Mit einer Organisationsentwicklung hin zu Positive Leadership erreichen Sie zufriedene Mitarbeiter:innen, die mit Ihnen gemeinsam am langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens arbeiten.
Mein Konzept bei der Organisationsentwicklung
Vorteile einer ganzheitlichen Organisationsentwicklung
- Alle Maßnahmen in der Organisationsentwicklung werden aufeinander abgestimmt
- Die Fragestellungen der Führungskräfte werden ernstgenommen und reflektiert und in Beziehung zu den Strukturen und Aufgaben der Organisation gestellt
- Organisationskultur, Wertesystem und die Geschichte des Unternehmens werden beachtet
- Bei der Lösungssuche beziehe ich grundsätzlich die Rahmenbedingungen, Fähigkeiten und Begabungen der Mitarbeiter:innen und Teams ein
- Die Organisationsentwicklung erfolgt Schritt für Schritt und die Führungskräfte sind bei der Ausgestaltung dieses Prozesses zentral beteiligt
- Mitarbeiter:innen und Teams sind informiert über die Ziele und kennen die Grundhaltung der Positive Leadership, weil sie auf den konkreten Alltag angewendet wird
- Entwicklungspotentiale der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen werden identifiziert und fließen in die Fort- und Weiterbildungsplanung ein
- Mit Seminaren und Workshops zu Führung und Zusammenarbeit, Konfliktmanagement und Motivation unterstützen meine Kolleg:innen und ich den Veränderungsprozess und die nachhaltige Verankerung im Betrieb
Kontakt
Ich freue mich über Ihre Anfrage. Bitte hinterlassen Sie mir gerne eine Rückrufbitte mit Ihrem Anliegen, damit ich Sie zeitnah und zielgenau vorbereitet zurückrufen kann.
Förderprogramm unternehmensWert:Mensch
Wussten Sie, dass Organisationsentwicklung gefördert werden? Als Prozessberaterin im Programm unternehmensWert:Mensch und kann Ihnen geförderte Beratung anbieten.
Themen können sein: Personalführung, Gesundheit, Wissen&Kompetenz, Chancengleichheit, Digitale Transformation oder Wege aus der Krise.
Im Blog erläutere ich Ihnen die Möglichkeiten und die weiteren Schritte:
Unternehmenswert Mensch – Beratung wird gefördert
Blog
Appreciative Inquiry - die Revolution im Change-Management
Mit dem Positive Leadership-Ansatz "Appreciative Inquiry" - kurz AI - lenken Sie in Change-Prozessen die Aufmerksam auf Potentiale und auf´s Gelingen.
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Mitarbeiterjahresgespräche fördern Entwicklung und Zusammenarbeit
Wie Sie im Mitarbeiterjahresgespräch für Personalbindung, Lösungs-Orientierung und Potentialentfaltung sorgen
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Emotionen im Business-Alltag
Gerade im Business-Alltag gilt alles Emotionale häufig immer noch als unprofessionell: wir sollen sachlich argumentieren und rational entscheiden. Doch Menschen wollen auch eine emotionale Kommunikation
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