Personalentwicklung

Stärken und Potentiale im Fokus

Nur wenn Sie Leistungsträgern echte Entwicklungschancen und Perspektiven aufzeigen, können Sie diese für sich gewinnen und binden - eine wichtige Voraussetzung, um trotz Fach- und Führungskräftemangel langfristig erfolgreich zu sein.

Motivierte und engagierte Mitarbeiter sind die Lebensader jedes Unternehmens. Deshalb ist Personalentwicklung immer auch Organisationsentwicklung. Damit diese wichtige Aufgabe nicht mangels Ressourcen oder eines fordernden Tagesgeschäfts liegen bleibt, stehe ich Ihnen als externe Personalentwicklerin zur Seite. So sind Sie in diesem wichtigen Bereich auch als KMU oder Organisation aus der Sozialwirtschaft ohne eigene PE-Abteilung professionell aufgestellt.

Gesunde Personalentwicklung - von der Konzeption bis zur Umsetzung

Ich berate und begleite Sie bei der strategischen Personal- & Organisationsentwicklung. In enger Abstimmung mit Ihnen erarbeite ich eine systematische, auf Stärken aufbauende Strategie für die Gewinnung, Bindung und Qualifizierung von Personal. Meine Konzepte decken den gesamten Prozess ab: von der Bildungsbedarfs-Analyse bis zur Ausgestaltung der Rahmenbedingungen. Das Thema Gesundheitsmanagement ist dabei immer präsent. Ist ein tragfähiges konzeptionelles Fundament gelegt, unterstütze ich Sie gern auch praktisch bei der Auswahl und Umsetzung passender Weiterbildungs- & Learning-Angebote.

Systematisch zu einer mitarbeiterorientierten Unternehmens- und Kommunikationskultur

Personalentwicklung erfordert Kontinuität und kann nicht „nebenbei“ erledigt werden. Deswegen empfiehlt sich eine langfristige Zusammenarbeit über mehrere Monate oder Jahre, bei der wir systematisch und effektiv die für Sie wichtigen Lösungen erarbeiten. Mit der „PE-Langstrecke“ habe ich ein Angebot konzipiert, das Ihrem Budget und Ihrem Bedarf entspricht. Auf dieser Basis können wir all die Ziele umsetzen, die für Sie wichtig sind: von gut strukturierten Einarbeitungsprozesse über systematische Fort- und Weiterbildungen bis zum Aufbau einer wertschätzenden und positiven Teamkultur.

Effekte einer gesunden Personalentwicklung

  • Treffsicherheit bei Personalsuche und -auswahl
  • Einarbeitungsprozesse für neue Teammitglieder sind effektiv
  • Mitarbeiterjahresgespräche sind von wertschätzender Feedbackkultur geprägt
  • Mitarbeiter:innen werden in der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen unterstützt
  • Teams arbeiten auf Augenhöhe und lösungsorientiert
  • Resilienz und Arbeitszufriedenheit steigen

Angebote für eine Gesunde Personalentwicklung

Prozessbegleitung - Gesunde Personal­ent­wick­lung

Ich begleite Sie beim Aufbau und der Umsetzung einer wirksamen systematischen und gesunden Personalentwicklung. Fragen Sie nach der „PE-Langstrecke". Hierfür erstelle ich Ihnen gern ein individuelles Angebot.

Entwicklung gut struktu­rierter Personal­prozesse

Holen Sie sich externe Unter­stützung bei der Weiter­ent­wick­lung Ihrer Prozesse im Bereich Personal / Personalentwicklung. Hierfür erstelle ich Ihnen gern ein bedarfsgerechtes, individuelles Angebot.

Mitarbeitergespräche & Feedback

Sie wollen Ihre Mitarbeiter­jahres­gespräche weiter­ent­wickeln, damit diese von einer wertschätzenden Feedback-Kultur geprägt sind? Gern begleite ich Sie in diesem Prozess. Fordern Sie Ihr individuelles Angebot an.

PE-Fachberatung

Sie wünschen sich punktuelle Unterstützung und benötigen fachlichen Input zu einem speziellen Thema der Personalentwicklung? Dann melden Sie sich gern an zu einer individuellen Beratung oder einem Workshop.

Rica Braune lächelt freundlich in die Kamera

Ich rufe zurück!

Sie haben Fragen oder brauchen Beratung? Dann hinterlassen Sie gern einen Rückrufwunsch, ich melde mich dann so bald wie möglich. Da ich viel für meine Kunden unterwegs bin, bitte ich um ein wenig Geduld.

Weitere Stellschrauben für eine Organisations­entwicklung, die nachhaltig wirkt

Weißes Dreieck auf gelbem Kreis als Symbol für Positive Leadership

Positiv Führen - Positive Leadership

Positiv Führen fördert Eigenverantwortung, Kreativität, Leistungsfähigkeit und senkt signifikant den Krankenstand bei Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Mit Positive Leadership schaffen Sie die Rahmenbedingungen und sichern den Erfolg Ihres Unternehmens nachhaltig.

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Weißes Dreieck auf grünem Kreis als Symbol für eine gesunde Personalentwicklung

Gelebtes Qualitätsmanagement

Das Qualitätsmanagementsystem passt idealerweise zu den Zielen der Organisation und wird von den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eigenverantwortlich gelebt und ständig weiterentwickelt. Ein lebendiges QM schafft Orientierung, sorgt für Transparenz und ein gemeinsames Verständnis über die tägliche Arbeit. Das sichert Qualität.

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