Stärken und Potentiale im Fokus
Nur wenn Sie Leistungsträgern echte Entwicklungschancen und Perspektiven aufzeigen, können Sie diese für sich gewinnen und binden - eine wichtige Voraussetzung, um trotz Fach- und Führungskräftemangel langfristig erfolgreich zu sein.
Motivierte und engagierte Mitarbeiter sind die Lebensader jedes Unternehmens. Deshalb ist Personalentwicklung immer auch Organisationsentwicklung. Damit diese wichtige Aufgabe nicht mangels Ressourcen oder eines fordernden Tagesgeschäfts liegen bleibt, stehe ich Ihnen als externe Personalentwicklerin zur Seite. So sind Sie in diesem wichtigen Bereich auch als KMU oder Organisation aus der Sozialwirtschaft ohne eigene PE-Abteilung professionell aufgestellt.
Gesunde Personalentwicklung - von der Konzeption bis zur Umsetzung
Ich berate und begleite Sie bei der strategischen Personal- & Organisationsentwicklung. In enger Abstimmung mit Ihnen erarbeite ich eine systematische, auf Stärken aufbauende Strategie für die Gewinnung, Bindung und Qualifizierung von Personal. Meine Konzepte decken den gesamten Prozess ab: von der Bildungsbedarfs-Analyse bis zur Ausgestaltung der Rahmenbedingungen. Das Thema Gesundheitsmanagement ist dabei immer präsent. Ist ein tragfähiges konzeptionelles Fundament gelegt, unterstütze ich Sie gern auch praktisch bei der Auswahl und Umsetzung passender Weiterbildungs- & Learning-Angebote.
Systematisch zu einer mitarbeiterorientierten Unternehmens- und Kommunikationskultur
Personalentwicklung erfordert Kontinuität und kann nicht „nebenbei“ erledigt werden. Deswegen empfiehlt sich eine langfristige Zusammenarbeit über mehrere Monate oder Jahre, bei der wir systematisch und effektiv die für Sie wichtigen Lösungen erarbeiten. Mit der „PE-Langstrecke“ habe ich ein Angebot konzipiert, das Ihrem Budget und Ihrem Bedarf entspricht. Auf dieser Basis können wir all die Ziele umsetzen, die für Sie wichtig sind: von gut strukturierten Einarbeitungsprozesse über systematische Fort- und Weiterbildungen bis zum Aufbau einer wertschätzenden und positiven Teamkultur.
Impressionen aus der Personalentwicklung
Effekte einer gesunden Personalentwicklung
- Treffsicherheit bei Personalsuche und -auswahl
- Einarbeitungsprozesse für neue Teammitglieder sind effektiv
- Mitarbeiterjahresgespräche sind von wertschätzender Feedbackkultur geprägt
- Mitarbeiter:innen werden in der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen unterstützt
- Teams arbeiten auf Augenhöhe und lösungsorientiert
- Resilienz und Arbeitszufriedenheit steigen
Angebote für eine Gesunde Personalentwicklung
Prozessbegleitung - Gesunde Personalentwicklung
Ich begleite Sie beim Aufbau und der Umsetzung einer wirksamen systematischen und gesunden Personalentwicklung. Fragen Sie nach der „PE-Langstrecke". Hierfür erstelle ich Ihnen gern ein individuelles Angebot.
Entwicklung gut strukturierter Personalprozesse
Holen Sie sich externe Unterstützung bei der Weiterentwicklung Ihrer Prozesse im Bereich Personal / Personalentwicklung. Hierfür erstelle ich Ihnen gern ein bedarfsgerechtes, individuelles Angebot.
Mitarbeitergespräche & Feedback
Sie wollen Ihre Mitarbeiterjahresgespräche weiterentwickeln, damit diese von einer wertschätzenden Feedback-Kultur geprägt sind? Gern begleite ich Sie in diesem Prozess. Fordern Sie Ihr individuelles Angebot an.
PE-Fachberatung
Sie wünschen sich punktuelle Unterstützung und benötigen fachlichen Input zu einem speziellen Thema der Personalentwicklung? Dann melden Sie sich gern an zu einer individuellen Beratung oder einem Workshop.
Ich rufe zurück!
Sie haben Fragen oder brauchen Beratung? Dann hinterlassen Sie gern einen Rückrufwunsch, ich melde mich dann so bald wie möglich. Da ich viel für meine Kunden unterwegs bin, bitte ich um ein wenig Geduld.
