Positive Leadership &
Positiv Führen

Für starke Mitarbeiter:innen und starke Unternehmen

Wenn Sie zu den Unternehmen und Führungskräften gehören, die ihre Organisations- & Führungskultur weiterentwickeln wollen, dann sprechen Sie mich gerne an. Ich begleite Sie in einem solchen Prozess mit meiner Expertise als zertifizierte Beraterin und Organisationsentwicklerin.

Mein Schwerpunkt liegt auf den wissenschaftlich erforschten und in der Praxis bereits vielfach erprobten Strategien von Positive Leadership + Positiv Führen. Schaffen wir gemeinsam Rahmenbedingungen, in denen Ihre Mitarbeiter:innen gerne und gut arbeiten. Mit Positive Leadership sichern Sie den Erfolg Ihres Unternehmens nachhaltig.

Positive Leadership hat seine Wurzeln in der Positiven Psychologie, die Martin Seligman 1998 ins Leben gerufen hat. Wissenschaftler in der ganzen Welt erkunden und belegen, wie „gutes und gelingendes Arbeiten“ funktioniert. In besonderer Weise haben Kim Cameron, Ruth Seliger, David Cooperrider und Diana Whitney aufgezeigt, welche Strategien in Unternehmen zu nachweislich mehr Kreativität, Leistungsbereitschaft, Engagement und Arbeitszufriedenheit führen. Sie haben erforscht, dass durch eine Positive Leadership Kultur Mitarbeiter:innen, Teams und Führungskräfte resilienter und gesünder sind, sich gegenseitig mehr unterstützen und dass Performance und Erfolg nachweislich steigen.

Machen wir gemeinsam Positive Leadership zur Ihrer Führungsstrategie

Als Beraterin & Trainerin der Positiven Psychologie biete ich Ihnen die Prozessbegleitung bei der Etablierung eines Mindsets, das auf Haltung, Vertrauen, Fehlerfreude, gegenseitige Unterstützung, Stärken- und Werteorientierung setzt. Gemeinsam heben wir die Potentiale im Unternehmen und führen Positive Leadership für Sie praxistauglich ein.

Kim Cameron hat erforscht und nachgewiesen, dass Mitarbeiter:innen produktiver, zufriedener und einsatzfähiger sind, wenn vier Führungsstrategien angewendet werden. Diese Führungsstrategien fasst er unter dem Begriff Positive Leadership zusammen:

  • Arbeit mit Sinn +
  • Positives Klima +
  • Positive Beziehungen +
  • Positive Kommunikation

Markus Ebner von der Universität Wien hat das PERMA-Lead® Konzept ausgereift. Mithilfe der wissenschaftlich fundierten Tests können Führungskräfte ihre Leadership-Kompetenz ausbauen und verbessern.

Ich unterstütze Sie bei der Ausgestaltung dieser Strategien und deren konkreter Adaption auf Ihre Organisation und Ihre Rahmenbedingungen. Denn diese Strategien wirken und machen einen Unterschied im Unternehmen.

Wie genau geht nun unsere Zusammenarbeit? Im Rahmen der systematischen Prozessbegleitung hin zu einer Positiven Organisations- und Führungskultur erarbeiten wir gemeinsam konkrete Führungsstrategien und Handlungsleitlinien für Ihre Organisation. Dabei nutzen wir u.a. die Strategien von Kim Cameron und die PERMA-Lead® Organisations(kultur)analyse. Wir führen den PERMA-Lead® Profiler mit Ihren Führungskräften durch und ich unterstütze sie in der konkreten Weiterentwicklung der Positiven Führungskompetenzen. Darüber hinaus konzipiere ich für Sie passgenaue, exklusive Trainings und Workshops. Die Trainer und Coaches vom Institut Positiv Führen® kommen dann zu Ihnen mit unseren Inhouse-Angeboten.

Ihre Führungskräfte werden von Anfang an einbezogen in diesen Prozess. Es braucht Führungspersönlichkeiten, die Positiv Führen. Stellen Sie sich vor, Ihre Führungskräfte bauen Ziele auf Werten und Sinn auf. Sie setzen auf Teamentwicklung und Eigenverantwortung, und binden Mitarbeiter:innen in transparenten Teamstrukturen ein. Sie werden Stärken stärken und Veränderungsprozesse beteiligungsorientiert gestalten. Mitarbeiter:innen bekommen mehr Raum für eigene Entscheidungskompetenzen, denn Selbstwirksamkeit ist ein essentieller Bestandteil von Positive Leadership.

Vorteile für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen

  • Führungskräfte und Mitarbeiter:innen arbeiten an Stärken und Potentialen, reflektieren ihre Fähigkeiten, geben sich Feedback und erweitern ihre Handlungskompetenz
  • Ressourcen und Entwicklungspotentiale, Mut zur Fehlerfreude, gemeinsames Arbeiten am Gelingen prägen den Alltag
  • Führungskräftetrainings & -coachings werden passgenau auf die Positiv Leadership-Strategien abgestimmt, so dass die Organisationsentwicklung nachhaltig gelingt
  • im Unternehmen entsteht ein auf Eigenverantwortung und Beteiligung ausgerichteter Führungsstil, bei dem Mitarbeiter:innen und Teams ihr Potential und ihre Kreativität entfalten

Angebote Positive Leadership & Positiv Führen

Beratung und Prozessbegleitung

Bei der Einführung der Führungsstrategien Positive Leadership erarbeiten wir gemeinsam mit Ihren Führungskräften die Strategien und Instrumente und binden dabei Ihre Mitarbeiter:innen ein. Ich freue mich auf Ihre Anfrage.

Positiv Führen Inhouse-Trainings

Auf dem Weg zur Positiv geführten Organisation begleiten wir Führungskräfte und Teams. Unsere Trainer:innen vom Institut Positiv Führen® kommen zu Ihnen in Haus. Hier finden Sie unsere Workshop-Themen:

Führungskräfte­entwicklung Positiv Führen

Mit dem Institut Positiv Führen® bieten wir für Führungskräfte eine modular aufgebaute Trainingsreihe Positiv Führen an. Hier finden Sie unsere aktuellen Termine:

Coaching für Führungskräfte

Mit unseren Online-Coachings unterstützen wir Führungskräfte durch Feedback, Tipps und Reflektion. Sie bekommen mehr Handlungssicherheit.

Unsere Online-Coachings stehen Ihnen á Stunde oder als Abrufkontingent zur Verfügung:

PERMA-Lead® Profiler / 360° Feedback / Organisations(kultur)-analyse

Als zertifizierte PERMA Lead® Profilerin führe ich mit Ihnen die wissenschaftlichen Testverfahren PERMA Lead® durch. In den sich anschließenden Coachings entwickeln Sie Ihre Führungshaltung und -kultur weiter. Ich freue mich auf Ihre Anfrage.

Journey to Leadership

Erhalten Sie wertvolle und direkt anwendbare Impulse für die tägliche Führungsarbeit. Katharina Lipok stellt Ihnen einmal im Monat ein praxisrelevantes Thema samt Methodenkoffer zur Verfügung. 

Meine Ausbildungen in Positive Leadership habe ich bei Dr. Daniela Blickhan und bei Dr. Markus Ebner absolviert und als zertifizierte Beraterin sowie als Trainerin der Positiven Psychologie abgeschlossen.

Ich arbeite im Dachverband der Positiven Psychologie in der Fachgruppe Business aktiv mit. Bei der Umsetzung von Trainings, Workshops und Coachings binde ich über mein Institut Positiv Führen® Fachleute und Kolleg:innen ein.

Rica Braune lächelt freundlich in die Kamera

Ich begleite Sie auf dem Weg zu Positive Leadership

Ich freue mich auf Ihre Anfrage. Bitte hinterlassen Sie mir gerne eine Rückrufbitte, damit ich Sie zeitnah zurückrufen kann. Da ich meist bei meinen Kunden in Tagesveranstaltungen arbeite, bitte ich Sie um Verständnis, dass mein Rückruf nicht immer am gleichen Tag möglich ist.

Förderprogramm unternehmensWert:Mensch

Logo des Förderprogramm unternehmensWert:Mensch

Beratungsprozesse können gefördert werden.

Als Prozessberaterin im Programm unternehmensWert:Mensch habe ich zahlreiche geförderte Beratungen durchgeführt und kann hier schon die gute Nachricht anzeigen: auch ab 2023 wird es wieder ein Förderprogramm geben. Sobald das neue Programm und die Förderkriterien bekannt sind, finden Sie im Blog wie gewohnt meine Erläuterungen zu den Möglichkeiten.

Weitere Stellschrauben für eine Organisationsentwicklung, die nachhaltig wirkt

Weißes Dreieck auf grünem Kreis als Symbol für eine gesunde Personalentwicklung

Gelebtes Qualitätsmanagement

In einem praxisorientierten Qualitätsmanagementsystem spiegeln sich die Mission, die Werte und die Prozesse des Unternehmens wider. Mitarbeiter:innen leben Qualität und entwickeln das QMSystem ständig weiter. Führungskräfte schaffen durch transparente Ziele, Kommunikation und gute Rahmenbedingungen Teamgeist und Motivation.

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Weißes Dreieck auf blauem Kreis als Symbol für eine gesunde Personalentwicklung

Gesunde Personalentwicklung

baut auf Stärken und Fähigkeiten. Engagement und Erfolgserlebnisse werden durch wertschätzende Kommunikation, 360 Grad Feedback, eine auf Potentialentfaltung ausgerichtete Fort- und Weiterbildung gefördert. Idealerweise rundet eine Positive Führungskultur eine gesunde Personalentwicklung ab.

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